“老員工”帶著“新員工”干，“業(yè)務骨干”領(lǐng)著“職場新人”跑。為加快人才培養(yǎng)步伐，加強人才隊伍建設(shè)，促進青年健康成才，7月24日下午，公司金簡仁項目部舉行2022屆新員工“導師帶徒”協(xié)議簽訂儀式，項目部領(lǐng)導班子、各部門負責人及新員工參加。
儀式上，項目黨支部書記劉穎宣讀了《中交二航局新員工導師帶徒工作管理辦法》，明確了導師任職條件，提出了帶業(yè)務、導思想、傳作風、幫困難的工作職責，公布了管理和考核辦法。
簽訂儀式中，項目負責人王輝要求導師嚴格履行職責，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，根據(jù)工作實際制定學習培養(yǎng)計劃，確定學習內(nèi)容，給予學員及時性的指導幫助。劉穎囑咐學員們要增強責任感，努力提升能力，真正成長為“獨當一面”的中堅力量。
導師給徒弟送上安全帽和熒光背心，徒弟紛紛向?qū)熅床?。一頂鮮紅的安全帽，一杯濃郁的香茶，一聲“注意安全”，一句“師傅，請喝茶”，徒弟們向?qū)焸儽磉_深深的信任和濃濃的謝意。
“導師帶徒”就像一條無形的紐帶聯(lián)結(jié)在師徒之間，串聯(lián)著師徒之間學習和交流。后續(xù)，金簡仁項目還將邀請公司各級技術(shù)人員、各項目業(yè)務精英擔任導師，進一步促進新員工理論知識與實踐操作結(jié)合，提高其綜合素質(zhì)，保證人才發(fā)展符合公司發(fā)展需要。（張晶晶）