10月30日，公司項目高級現(xiàn)場管理人才培養(yǎng)對象拜師儀式在總部舉行。經(jīng)過員工自愿報名、基層單位審核推薦、公司面試選拔等流程，公司確定3位現(xiàn)場管理經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師、6名有培養(yǎng)潛力的員工作為徒弟人選，并組織舉辦拜師儀式。
公司黨委副書記、總經(jīng)理黃朝暉出席儀式并講話。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席盛璽宣讀了師徒名單及師徒情況簡介。公司總部部門負責(zé)人以及在渝單位代表等現(xiàn)場參加儀式。
李洪軍、羅紅、程之余3位導(dǎo)師與郝俊杰、蘇靜逸、聶鑫、茍英龍、嚴煥、曹川6位徒弟結(jié)成師徒對子，并參加拜師儀式。6名徒弟向3位導(dǎo)師分別鞠躬、敬茶、獻花，以表達敬仰與感激之情。隨后，師徒之間簽訂拜師貼和回徒貼。儀式上，李洪軍作為導(dǎo)師代表分享了工作經(jīng)歷，并表示將以身作則，耐心指導(dǎo)，鼓勵創(chuàng)新，關(guān)心愛護徒弟，鼓勵徒弟勇于攻堅克難，助力他們成為優(yōu)秀現(xiàn)場管理人才。
黃朝暉對本次拜師儀式給予肯定，回顧了公司從水工起家、逐漸樹立“橋品牌”的發(fā)展歷程，引領(lǐng)全員重溫了公司傳統(tǒng)精神和建橋精神，分析了當(dāng)前公司發(fā)展面臨的形勢任務(wù)和難題挑戰(zhàn)，并對公司人才培養(yǎng)提出要求。他指出，從承建湖北黃石大橋開始，公司進入橋梁領(lǐng)域三十余年，跨越江海，攻堅克難，建成了一大批有影響力的世界級橋梁工程，在此過程中也磨礪出了“四海為家、艱苦奮斗”的創(chuàng)業(yè)精神、“窮則思變、敢為人先”的創(chuàng)新精神、“愛崗敬業(yè)、情系二航”的奉獻精神，形成了公司特有的優(yōu)良傳統(tǒng)。
黃朝暉強調(diào)，一是要傳承發(fā)揚好公司傳統(tǒng)精神，拿出英勇善戰(zhàn)的精氣神，展現(xiàn)公司品牌形象和發(fā)展優(yōu)勢；二是要建設(shè)一支高素質(zhì)的項目現(xiàn)場管理人才隊伍，培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，為項目建設(shè)提供強有力的人才支撐；三是要發(fā)揮好師帶徒機制作用，導(dǎo)師要認真培養(yǎng)，真正帶出一批有著真才實學(xué)的徒弟，徒弟要沉下心來認真學(xué)習(xí)，扎根基層磨礪鍛煉，虛心請教，不斷積累實戰(zhàn)經(jīng)驗；四是要加強優(yōu)秀典型人物宣傳，激發(fā)員工積極成長成才的精神動力，引領(lǐng)帶動更多員工向榜樣看齊，向榜樣學(xué)習(xí)。（杜才良）